El acuerdo establece un marco frente al acoso y aborda cuestiones como el acceso al empleo, la promoción, la formación o la sensibilización.
Matilde García Duarte ha demandado trabajar en la diversidad desde la defensa de la libertad, el apoyo al talento y el valor social de las empresas
LA DISTRIBUCIÓN ANGED y los sindicatos Fetico, Valorian, CCOO y UGT han celebrado hoy el acuerdo sectorial de Medidas para la Igualdad y no Discriminación de las Personas LGTBI, en un acto inaugurado por la ministra de Igualdad, Ana Redondo y el que ha participado también el director general para la Igualdad, Julio del Valle.
La presidenta de LA DISTRIBUCIÓN, Matilde García Duarte, ha recordado que “las grandes empresas de la distribución generamos valor económico y social. Desde nuestra vocación de liderazgo, ayudamos a impulsar cambios positivos, como el de la igualdad, desde el diálogo social, que sigue siendo una de las herramientas más poderosas para construir un país mejor”.
Matilde García Duarte: “El talento no entiende de género, orientación sexual, raza ni religión. Una empresa diversa es una empresa más rica, más competitiva, más innovadora”. Y ha puesto como ejemplo la “auténtica revolución silenciosa” que ha supuesto “la incorporación del talento femenino a los puestos de dirección” gracias a la eliminación de barreras, a la formación y a los cambios en la cultura corporativa.
El acuerdo suscrito hoy establece un marco común frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI. Aborda temas como el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la conciliación y la sensibilización. Con estas medidas, se amplia el marco de protección y se garantiza la igualdad de oportunidades.
Se trata de un hito para la distribución comercial, no solo por ser el primer acuerdo sectorial LGTBI, si no por la relevancia del convenio colectivo de grandes almacenes, el único a nivel nacional de todo el comercio y el más numeroso del sector privado en España, con más de 240.000 trabajadores.
García Duarte ha pedido no caer en “el falso dilema entre libertad e igualdad: no son conceptos enfrentados, sino complementarios. Las sociedades más libres son precisamente aquellas que mejor garantizan la igualdad de oportunidades”. En este sentido, ha recordado que “la libertad económica, entendida como un marco regulatorio estable, coherente y no discriminatorio, es clave para que las empresas puedan desarrollar todo su potencial en beneficio de la sociedad”.
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