La FP, una oportunidad para conectar el talento que necesita el retail con las empresas

Las ofertas de empleo para titulados de la Formación de Grado Medio y Superior han pasado del 30,7% al 46,9% en una década

El comercio cuenta con una base relevante de perfiles de esta enseñanza, pero necesita reforzar la enseñanza continua y la colaboración con las empresas

El talento se ha convertido en uno de los grandes factores estratégicos para el futuro del retail. La transformación del mercado laboral, el relevo generacional, la digitalización y la necesidad de nuevos perfiles técnicos han situado la formación en el centro de la conversación. Se trata de atraer, de formar, cualificar y acompañar a los profesionales que necesitarán las empresas en los próximos años.

En ese contexto, la Formación Profesional y la FP Dual ganan peso como una vía especialmente conectada con las necesidades reales del mercado. Su carácter práctico, su relación directa con las empresas y su capacidad para adaptarse a los cambios productivos la sitúan como una de las herramientas clave para responder al reto del talento.

Durante la presentación del II Informe Tendencias del Talento en el Retail, CaixaBank Dualiza aportó una mirada específica sobre esta cuestión. Su directora, Paula San Luis, subrayó que el crecimiento de la FP no es una tendencia aislada, sino una respuesta a una transformación profunda del empleo.

“La Formación Profesional es probablemente la modalidad educativa que más rápido y mejor se ajusta a las necesidades del mercado, porque nace precisamente vinculada a ellas y tiene un carácter profesionalizante”

Un mercado laboral que demanda más perfiles técnicos

Los datos muestran con claridad el cambio de tendencia. Las ofertas de empleo dirigidas a titulados de FP de Grado Medio y Superior han pasado del 30,7% en 2014 al 46,9% en 2024. En sentido contrario, las ofertas para titulados universitarios y máster han descendido del 43,5% al 21,9% en el mismo periodo.

Uno de ellos es el relevo generacional. Muchas ocupaciones técnicas se quedan sin reemplazo y eso genera una demanda creciente de perfiles medios y técnicos. A ello se suma la transformación del modelo productivo, marcada por la tecnología, la inteligencia artificial, la automatización y la sostenibilidad.

San Luis apuntó precisamente a esa combinación de factores durante su intervención:

“El envejecimiento de la población hace que cada vez se necesite sustituir a más perfiles y a más perfiles con determinada cualificación”

La matriculación total en Formación Profesional ha pasado de 791.385 alumnos en el curso 2016-2017 a 1.129.812 en 2023-2024. La FP Dual también ha crecido, aunque todavía cuenta con margen de desarrollo, al avanzar del 2,6% al 5,3% en ese mismo periodo.

La directora de CaixaBank Dualiza destacó que el prestigio adquirido por la FP, especialmente por su empleabilidad, ha contribuido a que supere ya los 1,2 millones de estudiantes.

El comercio, un sector especialmente conectado con la FP

La población ocupada en el sector del comercio al por menor cuenta con un peso de la FP superior al del conjunto de sectores. En comercio, el 26,9% de los ocupados tiene Formación Profesional, frente al 24,3% del total de sectores.

También es mayor el peso de la FP de Grado Medio, con un 12,2% en comercio frente al 10,1% general, y ligeramente superior el de la FP de Grado Superior, con un 14,5% frente al 14,1%.

El dato deja claro que ya se apoya en una base relevante de perfiles de cualificación profesional.  Pero también muestra otro reto. El 36,1% de la población ocupada en comercio al por menor tiene estudios hasta la ESO, frente al 29% del conjunto de sectores. Esta realidad refuerza la recualificación y el reskilling como vías para elevar la cualificación del empleo y acompañar la transición del sector.

Los matriculados en FP y FP Dual en esta familia de Comercio y Marketing han pasado de 45.561 alumnos en el curso 2017-2018 a 74.250 en 2023-2024. Además, el peso de la modalidad dual dentro de esta familia profesional ha crecido del 4% al 8% en ese periodo.

Este avance coincide con la implantación del nuevo sistema integrado de Formación Profesional, que refuerza el papel de la empresa como agente formador. Esta apuesta por una mayor colaboración entre centros educativos y compañías, por la actualización de competencias docentes, por la incorporación de módulos transversales como digitalización y sostenibilidad, y por una enseñanza más flexible a lo largo de la vida profesional.

Para las empresas, este escenario supone una oportunidad, pero también una mayor responsabilidad. La FP Dual exige contar con tutores de empresa cualificados, participar en los planes de formación, colaborar en la evaluación del alumnado e identificar las competencias que necesitarán los perfiles profesionales actuales y futuros. No se trata únicamente de recibir estudiantes en prácticas, sino de formar parte activa del proceso de aprendizaje.

En un sector como el retail, sometido a cambios rápidos en el consumo, la tecnología y la organización del trabajo, esta relación entre empresa y formación puede convertirse en una palanca decisiva. La FP permite acercar la educación al puesto de trabajo real, anticipar necesidades de talento y generar itinerarios

Galería de imágenes de la presentación del II Informe Tendencias del Talento en el Retail, con la participación de CaixaBank Dualiza.

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