El Corte Inglés fue una empresa pionera en España cuando en 2008 impulsó su primer Plan de Igualdad, anticipándose a buena parte de las principales empresas cotizadas del IBEX 35.
En la actualidad, su Consejo de Administración cuenta con 4 mujeres, entre ellas la presidenta, Marta Álvarez.
Además, la empresa tiene suscrito un compromiso para impulsar a la mujer dentro de las funciones directivas. Promueve a las mujeres en la incorporación de puestos directivos: 30,9% de los cargos de responsabilidad están ocupados por mujeres.
En datos globales, el 62% de la plantilla del Grupo está formada por mujeres, de las cuales: 31% de los empleados del grupo profesional de Mandos son mujeres, 48% en el caso de Coordinadores, 66% de los Técnicos, 67% de los Profesionales y 61% del Personal Base.
Las políticas retributivas se desarrollan a partir de criterios de equidad y no discriminación. Teniendo en cuenta las diferencias por sexo en puestos comparables por cada grupo profesional, la brecha salarial se situó en el 3,53% en 2022 (desde el 5,36% en 2021).
Cuenta con un Procedimiento de Prevención y Tratamiento de situaciones de acoso, así como códigos éticos dentro de la compañía para luchar por la igualdad y garantizar un entorno de trabajo libre de todo tipo de acoso. Además, participa en programas de reinserción laboral de mujeres que han sido víctimas de violencia de género.
Las medidas específicas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal juegan un papel importante en la promoción de la igualdad. Entre otras, se facilita que las personas que se acojan a cualquiera de los derechos relacionados con la conciliación no vean afectado su desarrollo profesional ni sus posibilidades de promoción en el Grupo.
Por último, más de 11.200 empleados recibieron el último ejercicio formación en materia de igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión, sumados a los 42.595 empleados formados el año anterior.
#MujeresDistribución
;
